О заявлении о приеме на работу

Обратите внимание!
      Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан или организаций по поводу осуществления своих прав или защиты интересов.
     Заявление оформляют за определенным образцом, и адресована она определенному официальному лицу или учреждению или организации.
     В ней может выражаться просьба принять на работу, зачесть к учебному заведению или допустить к вступительным экзаменам, предоставить отпуск и т.д.
     В зависимости от того, кто его подал, заявления бывают личными (пишутся от руки в одном экземпляре) и служебными (от организаций и учреждений, которые, как правило, пишутся на готовых бланках).

На всякий случай.

Унифицированной формы заявления ко приеме на работу как таковой не существует.

Прием на работу

Директору школы (полное или сокращенное наименование школы)

Фамилия и инициалы директора

Ф.И.О. (работника полностью)

Место жительства

Телефон

заявление.

Прошу принять на работу в школу на должность ________________________.

При необходимости следует вписать: работа по совместительству, на неполный рабочий день (неполная учебная нагрузка) или другие условия, отличные от принятых в организации.

К заявлению прилагаю:

1. Трудовую книжку.
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
3. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
4. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

00/00/0000 Подпись __________________(Ф.И.О. расшивровка)

Совет Берем у работника заявление о приеме на работу. Оно может быть составлено в произвольной форме. Законодательство не требует обязательного написания этого заявления, однако его следует взять, особенно если речь идет о работе по совместительству, на неполный рабочий день или с другими условиями, отличными от принятых в учреждении.

Вернуться назад

Совет Eсли ваша школа - это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет: "Трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования мне ранее не выдавались и расписывается (тоже не лишнее дело)".

Обратите внимание: в заявлении предлог ОТ не пишется и после слова ЗАЯВЛЕНИЕ ставим точку.

Заявление

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Трудовой договор

Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Требовать от работника заявление о приеме на работу не обязательно.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку.
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4.Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5.Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Практика написания заявления сложилась в период действия КЗоТа РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., до введения нового Трудового кодекса, когда трудовой договор редко заключался в письменной форме и основанием для издания приказа о приеме на работу традиционно являлось заявление работника с просьбой принять его на работу.