Прием на работу

Примерная форма дополнительного соглашения

к трудовому договору с учителем

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем № ___

 

 _______________________                                    «____» __________ 20____ г.

         (место заключения

дополнительного соглашения)

 

__________________________________________________________________,

   (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

 

в лице ____________________________________________________________,      

                                  (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________

                                                                                                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___» _________20___ г.  № ____ о нижеследующем.

 

Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________    

 

Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________

 

Вариант 3. Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):

__________________________________________________________________

(номер(а) пункта(ов))

__________________________________________________________________

 

            2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя  в личном деле Работника, второй – у Работника.

            3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.

 

Адреса сторон и другие сведения

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс:  ____________________________________________________

ИНН: _____________________________________________________________

 

Работник: _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ № ______________________________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон:   _________________________________________________________

 

 

От Работодателя:   ________________________________ (должность)   ________________________________ (фамилия, имя, отчество)   ________________________________ (подпись)   ________________________________ дата (число, месяц, год)    М.П.

Работник:   ________________________________ (фамилия, имя, отчество)       ________________________________ (подпись)   ________________________________ дата (число, месяц, год)

 

Вернуться

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(Часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Заявление

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Трудовой договор

Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.