Прием на работу

Приложение № 1

к Рекомендациям по заключению

трудового договора с учителем

moskgor1@ed-union.ru

Примерная форма трудового договора с учителем

Трудовой договор № ____

 

_____________________                                    «____» ______________ 20___ г.

                  (место заключения договора)

__________________________________________________________________,

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

в лице ____________________________________________________________,      

(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания ______________________________________________________

               (указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы))

в _________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, его обособленного  структурного подразделения с указанием местонахождения)

2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________ (указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам)) в неделю.

3. Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности[1] (нужное подчеркнуть и при необходимости указать  другие виды дополнительной работы):

    а) проверка письменных работ;

    б) классное руководство;

    в) заведование учебным кабинетом;

    г) ____________________________.

4. Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):

             - по  основному месту работы;

             - по совместительству.

         5. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть):

        - на неопределенный срок; 

        - на определенный срок

__________________________________________________________________

(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую 

основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством)

  6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» ____________20___ г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «___» ___________ 20___ г. (указать день в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ)

Дата окончания работы: «___» _________ 20___ г. (при заключении срочного трудового договора) [2]

7. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать):

       - без испытания;

  - _________________________________________

                  (указать продолжительность испытательного срока)

 

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

8. Работник имеет право:

а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;

б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с организацией и

 проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного

 времени; 

в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом;

г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права;

д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов;

е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность);

ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе;

з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, 

настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

9. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении  образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами;

в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий  требованиям государственного

 образовательного стандарта;

г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном 

учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося;

д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;

е) соблюдать законные права и свободы обучающихся;

ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию;

з) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;

к) принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

л) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать  охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

м) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.

 

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

10. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;

б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения уроков, 

предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за_______________________

(указывается количество дней);

в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;

г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;

д) реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;

д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым 

законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

 соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, 

присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях;

ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, 

выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере __________________

 (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ).  

з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в

 пять лет (или указать иную периодичность);

и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии

 с законодательством Российской Федерации;

к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской 

Федерации; 

л) исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения, 

законодательством Российской Федерации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 

 

12. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.[3]

   13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере____________________ руб.

 (указать размер ставки заработной платы в соответствии с действующей в образовательном 

учреждении системой оплаты труда работников с учетом полученной квалификационной 

категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и других условий). 

14.  Ставка заработной платы, установленная в пункте 13 настоящего трудового договора, повышается (указать основания для повышения ставки и размер):

за ___________________________________________ на __________ %;

за ___________________________________________ на __________ %;

за ___________________________________________ на __________ %.

15. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные 

выплаты (указать основания для установления надбавок, доплат и поощрительных выплат и 

их размер):                       

за _______________________________ в размере ______________ руб.;

за _______________________________ в размере ______________ руб.;

за _______________________________ в размере ______________ руб.

16. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным

 договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, ____________________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника).

18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной  комиссией.

19. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и  периодическими

 изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _____________ руб. 

(указать размер в соответствии с федеральным законодательством, законодательством 

субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного 

самоуправления Российской Федерации).

20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 

первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым

 кодексом РФ,   __________________________________________________________________

(указать иные основания расторжения)

Работнику выплачивается выходное пособие в размере __________________________________________

(указать размер выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ или иной 

повышенный размер)

21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным

 законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными 

правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами 

образовательного учреждения.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая 

с учетом предусмотренного в пунктах  2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов 

дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных 

обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными

 локальными нормативными актами образовательного учреждения. 

23. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):

      - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

      - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.  

24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей  проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается 

образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих

 условий:

25.1. Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и  преемственности преподавания 

предметов в классах;

25.2. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за  ставку заработной платы

 устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного 

соглашения, которое является  неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;

25.3. Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение

 учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов

 по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).

26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не  совпадающее с ежегодными 

оплачиваемым основным и дополнительными  отпусками, является рабочим временем Работника.  

В эти периоды Работник осуществляет педагогическую,  методическую, организационную работу, 

связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего

 времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. 

Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами 

образовательного учреждения.  

27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке,

 предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется______________________________

(указать: конкретный  размер оплаты труда или другой выходной день)

28. Работнику предоставляется:

а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком  отпусков,  утвержденным в установленном порядке;

   б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _______________________________________

(указать вид и продолжительность отпуска, например, за работу в районах Крайнего Севера и 

приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом 

РФ,  законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами)

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия  работника.

29. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной  компенсацией допускается по 

письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке,

 установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ.

30. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года  отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

 

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

31. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.

32. Иные условия трудового договора:

_____________________________________________________________________________________________

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

33. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации.

34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

35. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.

36. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

37. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

38. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

39. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым

 кодексом РФ.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

40. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения  условий настоящего трудового 

договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются

 комиссией по  трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном  законодательством

 Российской Федерации.

41. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются 

федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, 

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными

 актами 

образовательного учреждения.

42. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника[4].

 

X. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс:  ____________________________________________________

ИНН:   ____________________________________________________________

 

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон:   _________________________________________________________

 

 

От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)    М.П.

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество)     ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)

 

Вернуться

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(Часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Заявление

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Трудовой договор

Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.