Приложение N 2
                                      к постановлению Минтруда России
                                             от 14 июля 1993 г. N 135

              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

        1. Предприятие (организация) _________________________________
                                           (наименование)
    в лице __________________________________________________________,
                                (должность, ф.и.о.)
    именуемое в дальнейшем "Предприятие",
    и гражданин _____________________________________________________,
                                   (ф.и.о.)
    именуемый в  дальнейшем "Работник",  заключили настоящий договор о
    нижеследующем.
        2. Работник ____________________________ принимается на работу
                               (ф.и.о.)
    __________________________________________________________________
    (наименование структурного  подразделения предприятия: цех, отдел,
    лаборатория и т.д.)
    по профессии, должности __________________________________________
                                       (полное наименование
                                        профессии, должности)
    квалификации _____________________________________________________
                              (разряд, квалификационная категория)
        3. Договор является:
                                          договором по основной работе
                                         договором по совместительству
                                              (нужное подчеркнуть)
        4. Вид договора:
    - на неопределенный срок (бессрочный)
    - на определенный срок ___________________________________________
                                   (указать причину заключения
                                    срочного договора)
    - на время выполнения определенной работы
    __________________________________________________________________
                              (указать какой)
        5. Срок действия договора.
    Начало работы ____________________________________________________
    Окончание работы _________________________________________________
        6. Срок испытания:
    а) без испытания
    б) _______________________________________________________________
                (продолжительность испытательного срока)
        7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
    _______________________ Указываются основные характеристики работы
    _______________________ и  требования  к   уровню  их  выполнения:
    _______________________ по объему  производства (работ),  качеству
    _______________________ выпускаемой     продукции        (качеству
    _______________________ обслуживания),   уровню   выполнения  норм
    _______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
    _______________________ по  охране   труда,   выполнению   смежных
    _______________________ работ     в     целях          обеспечения
    _______________________ взаимозаменяемости.     При     совмещении
    _______________________ профессий  (работ),   выполнении   смежных
    _______________________ операций   дается  перечень  этих работ  и
    _______________________ их объемы и другие обязательства.
        8. Предприятие обязано организовать  труд  работника,  создать
    условия для безопасного  и эффективного труда, оборудовать рабочее
    место в  соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники
    безопасности, своевременно  выплачивать   обусловленную  договором
    заработную плату.
    _______________________ Указываются конкретные меры по организации
    _______________________ производственного  процесса,  оборудованию
    _______________________ рабочего  места,  подготовке  и  повышению
    _______________________ квалификации работника и  созданию  других
    _______________________ условий труда.
    _______________________ При         предоставлении    руководителю
    _______________________ структурного  подразделения   права  найма
    _______________________ работников  на  работу  в   данный   пункт
    _______________________ договора вносят соответствующую запись.
        9. Обязанность работодателя по обеспечению условий  работы  на
    рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
    льгот работнику за  тяжелые,  особо  тяжелые  работы  и  работы  с
    вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
        10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
    21 апреля  1993  года  N  471  "О  дополнительных  мерах по защите
    трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________
        11. Особенности режима рабочего времени:
    - неполный рабочий день __________________________________________
    - неполная рабочая неделя ________________________________________
    - почасовая работа _______________________________________________
        12. Работнику устанавливается:
    - должностной оклад (тарифная ставка)
    _____________________________________________________ руб. в месяц
    или _________________________________________ руб. за 1 час работы
    - надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к
                                (указать вид доплат, надбавок)
    ставке, окладу)

        13. Работнику      устанавливается      ежегодный       отпуск
    продолжительностью:
    - основной __________________________________________ рабочих дней
    - дополнительный ___________________________________ рабочих дней.
        14. Другие   условия   договора,   связанные   со   спецификой
    труда ____________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________

    Адреса сторон и подписи:

            РАБОТНИК                                 ПРЕДПРИЯТИЕ
    ______________________                          (работодатель)
    _________________________                 ________________________
          (ф.и.о.)                                 (ф.и.о., должность)
    Адрес: __________________                 ________________________
    _________________________                 ________________________
    _________________________                 ________________________
 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(Часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заявление

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Трудовой договор

Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.