ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ОБЩЕОБРАОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями  к  труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников муниципального общеобразовательного учреждения ...................(в дальнейшем образовательное учреждение) регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

        1.3.Работники обязаны работать честно и добросовестно,  соблюдать диснциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администранции, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогинческого и управленческого труда, улучшать качество образования, развинвать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируют гл. 52  ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязаннности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

         1.5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения     утверждаются  работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения ( профсоюзного комитета) ( ст. 190 ТК РФ).

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах .

2. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения.

2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

- заключение и расторжение трудовых договоров  с работнниками;

-создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

- организацию для работников условий труда, определяемых по договору с учредителем;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.;

- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборнного профсоюзного комитета;

-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутнреннего трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (профсоюзного комитета);

- привлекать работников к участию в управлении учреждением, укрепнлять и развивать социальное партнерство;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучаюнщихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и  гингиены, правил пожарной безопасности.

3. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений.

3.1. Работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации (при наличии учебной нагрузки);

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безонпасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже разнмеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответнствующих профессионально - квалификационных групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается пре-

доставлением еженедельных выходных дней, праздничных  нерабочих  дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификанции;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учрежндений и организаций РФ;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, преднставляющие интересы работников;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по вознрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно -  нправовыми актами:

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достинжения им пенсионного возраста;

- длительный отпуск сроком до одного года не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы и на условиях, предунсмотренных учредителем;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законнодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законондательством и Законом "Об образовании", Уставом образовательного учрежндения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разденлов "Должностные обязанности" и "Должен знать" тарифно-квалификационнных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвунза РФ от 31.08.95 N 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными

приказом Минобразования  РФ  и  Госкомвуза РФ  от 14.12.95 N 622/1646

(далее ТКХ), должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, испольнзовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от

действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационнально расходовать электроэнергию; тепло и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представитенлями) обучающихся.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора  о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор  заключается в письменной форме  путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один  экземпляр  трудового  договора хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъянвить администрации образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ):

а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев для постунпающих на работу по трудовому договору  впервые (справку о последнем занятии) и на работу на условиях совместительства;

б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверенние беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой  деятельности на территории России - для граждан иностранных государств);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состояннию здоровья для работы в образовательном учреждении (Закон РФ "Об образовании").

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие обранзовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5.Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристинки с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовантельного учреждения на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (ст.68 ТК РФ).

4.1.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу ( ст. 61 ТК РФ).

4.1.8. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основнному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.

         4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,    состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и  (или)  профессиональной  подготовке, медицинского заключения об отсутствии  противопоказаний  к  работе  в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при  приеме  на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр  трудового договора.

4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно:

Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.  Коллективнным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санинтарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми  актами  образовантельного учреждения, имеющие отношение к трудовой функции работника

          4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции админинстрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в занключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора) по основаниям статьи 64 ТК РФ, а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК РФ; а также наличия у женщины беренменности или наличием детей.

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивиронвать) свой отказ в заключении трудового договора  письменно по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора.(ст. 64 ТК РФ).

4.2.2. В соответствии с законом администрация образовательного учреждения обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании статей  КЗоТ: 110; ч.4 ст. 235; ч.2 ст. 250, а также уволенным в связи с привлечением  к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконнным. Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация образовательного учреждения обязана заключить  трудовой договор с ранее работающим в школе работником.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заранботной платы, льгот и других условий  труда,  обусловленных  трудовым договором, обычно связано с переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника ( ст.73 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72  ТК РФ.

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его соглансия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями 155, 156, 164 КЗоТ.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменнение числа классов, групп, количества учащихся,  часов  по  учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как  изменнение существенных условий труда. Об изменении  существенных  условий труда работник должен быть поставлен в известность НЕ ПОЗДНЕЕ чем за два  месяца  в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора  может иметь место только на общих основаниях, предусмотренным ст.77 ТК РФ

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора ( по собственному желанию), обусловленного  невозможностью продолжения работником работы, предунсмотренной ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторнгнуть трудовой договор  в срок, о котором просит работник.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по ст. 79 (Расторжение срочного трудового договора), по инициативе работодателя (ст81 ТК РФ) и по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), а также по дополнительным  основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками ( ст.336 п.1 и 2 ТК РФ).

Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необнходимых случаях и пункта (части) статьи КЗоТ и (или) Закона РФ "Об обнразовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в последний день работы (день увольнения) оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника  (ст. 80 ТК РФ).

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ).

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны произнводиться в точном соответствии с формулировками действующего законодантельства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписынвается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и в соответствии с ТК РФ (ст. 100 ТК РФ), а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого  учреждения  и  трудовым  договором,  годовым   календарным   учебным   графиком,   графиком сменности.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устаннавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон "Об образовании", п. 5 ст. 55 и ст. 333 ТК РФ).

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолнжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работнникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными пранвовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливаетнся, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспенченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательнном учреждении и МОЖЕТ ограничивается верхним пределом в случаях, предусмотренных  ст. 333 ТК РФ.

5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре  объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом  руководителя  образовантельного учреждения при приеме на работу.

5.4.4. Трудовой договор  может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет),в том числе находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной  в  трудонвом договоре  или приказе  руководителя  образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи  с чем  допусканется изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор  прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальнности  и  квалификации  на  другую  работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом  с учетом  мнения  трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее  сроков,  за  которые  он должен быть предупрежден  о  возможном  изменении  в  объеме  учебной нагрузки.

5.4.8.При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседаннии с составлением соответствующего протокола.

5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следунет иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

б)объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.

5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педангогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических  норм и максимальной экономии времени учителя и учащихся.

5.5.7. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматнривается один свободный день в неделю для методической работы и повыншения квалификации.

5.5.2. Часы, свободные от уроков и перемен, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливанется исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В ранбочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45, 40 или 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабончих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением устанновленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период и утверждается руководителем образовательного учрежденния по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.7.2. Работа в выходные и нерабочие дни, как правило запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие дни допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных  ст .113 ТК РФ или с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения, распоряжением (приказом ) работодателя..

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия   работника  в   каникулярное  время,  не совпадающее с очередным отпуском.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям ( ст, 113 ТК РФ).

5.7.3. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные  и  празднничные дни (ст.104 ТК РФ)..

Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.

Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7.4. Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работнником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения выборного профсоюзного органа.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачиваетнся за первые два часа в полуторном размере, а  последующие  часы -  в двойном размере.

Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленнного рабочего времени выполнялась без перерыва.

5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогинческих работников к дежурству по школе. График дежурства составляется за месяц или полугодие (четверть и т.п.), утверждается  руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на виднном месте. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до нанчала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим  временнем педагогических и других работников образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работнинков учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних  каникул  учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификанции, предшествующей началу каникул.

Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персоннал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специнальных знаний (мелки ремонт, работа на территории, охрана образовантельного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вренмени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условий оплаты труда также сохраняются.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспенчения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям ( не менее 14 дней), перенос отпуснка полностью или частично на другой год,  а также  отзыв  из  отпуска допускаются только с согласия работника ( ст. 125 ТК РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только:

 при  увольненнии работника (ст.127 ТК РФ);

 по письменному заявлению работника, если часть отпуска превышает 28 календарных дней (ст, 126 ТК РФ).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях,  предусмотренных законодательством (ст.124 ТК РФ), и Правилами об очередных и донполнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апрель 1930 г).

По соглашению между работником и работодателем  оплачиваемый отпуск             может быть перенесен на другой срок в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 2 недели) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед ( ст.124 ТК РФ).

 

 

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерыв ВОВ (перемен) между ними;

- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

- курить в помещении образовательного учреждения, связанного с учебнным процессом;

5.12. Запрещается:

-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосреднственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совенщания по общественным делам;

- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким пранвом пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместитель в исключительных случаях;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязаннностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника: (ст. 190 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и  заносятся  в  трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоянщие органы к поощрению, к награждению орденами,  медалями,  почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных  званий  и  др. (ст. 191 ТК РФЗ).

6.5.Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки согласно Положения о доплатах и надбавках (ст.144 ТК РФ).

7. Трудовая дисциплина.

7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться админнистрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкнций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявнлять взаимную вежливость, уважение,  терпимость,  соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненаднлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обянзанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше),  администрация  вправе применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

а) замечание;

б) выговор;

          г) увольнение  по соответствующим статьям.

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дис-циплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Так, Законом РФ "Об образовании" (п. 3 ст. 56) помимо оснований пренкращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных КЗоТ, основаниями для увольнения педагогического работнника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения  до истечения  срока  действия  трудового договора  являются:

1)повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связаннных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихнся, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива .

7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное  взыскание.

7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии со ст. 193 ТК РФ и уставом учреждения.

         7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освонбожденные от        производственной работы, не могут быть подвергнуты дисципнлинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объендинения профессиональных союзов (ч.1 ст.235 КЗоТ).

7.8.2. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в обранзовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия  совета  трудового коллектива (ч.6 ст. 235 КЗоТ).

7.8.3. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественнной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период переговоров, в период их ведения не могут быть  без  предварительного согласия уполномочившего их на представительство  органа  подвергнуть дисциплинарному взысканию.

7.9.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнанружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверншения проступка. В указанные сроки не включается  время  производства по уголовному делу.

 

7.9.2. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2,3) дисциплинарное расследонвание нарушений педагогическим работником образовательного учреждения

норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательнного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть переданна данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению занинматься педагогической деятельность, или при необходимости защиты интенресов обучающихся, воспитанников.

7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,  подвергнутому  взысканию,  под расписку (ч.5 ст. 136 КЗоТ).

 

7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работнинка не производится, за исключением случаев  увольнения по дисциплинарному взысканию (ст.66 ТК РФ )

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплиннарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.13.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.194  ТК РФ).

 

8. Техника безопасности и производственная санитария.

 

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопаснности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законнами и иными нормативными актами, а также выполнять указания  органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального  разнвития РФ (Рострудинспекции), предписания  органов  трудовой  инспеции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться Отраслевой программой "Первоочередные меры по улучшению условий  и охраны  труда  на 1996-1997 годы", типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране трунда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы обранзования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образованния РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 N 378 "Об охране труда в системе образования Российской Федерации".

8.3. Все работники образовательных учреждений, Включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил,  норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе У1 настоящих правил.

        8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применянемые во всех случаях.

8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопаснности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контронлировать реализацию таких предписаний.

8.7. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств  по  коллективным  договорам  и  соглашениям  либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов  или представителей иных органов общественного  контроля,  привлекаются  к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в поряднке, установленном законодательными актами Российской Федерации  и  ее субъектов.